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新發展交通集團召開2020年度宣傳及意識形態工作會議暨員工思想政治工作研究會

發布時間:2021-01-05浏覽:856次作者:李偉、楊麗麗來源:新發展集團

12月29日,廣西新發展交通集團有限公司召開宣傳及意識形態工作會議暨員工思想政治工作研究會,全面總結2020年思想宣傳及意識形態工作情況,研究部署2021年相關工作任務。新發展集團黨委書記、董事長陳開群,黨委委員、副總經理馮學茂參加會議,會議由新發展集團黨委副書記、工會主席梁波主持。

陈开群在2020年度宣传及意识形态工作报告中指出,过去一年,新发展集团牢牢把握宣传及意识形态工作主旋律,全面奏响新发展最强音,持续传递党的方针政策和社会正能量。他强调,从宏观上宣传和意识形态工作要聚焦新发展集团主责主业,从交通基础设施投资建设运营一体化的定位来开展,从微观上要从关注关心关爱员工来做好意识形态工作,并对于下一阶段工作提出了六个方面的思路和措施:一是立心铸魂,强化思想政治引领;二是强基固本,加强宣传思想队伍建设;三是立言传声,提高思想宣传舆论引导水平;四是加强顶层设计,深化品牌建设;五是深化党群共建,推进企業精神文明建设;六是严抓平台管理,提升意识形态管控能力。

梁波強調,各單位、各部門要掌握並宣貫公司相關制度,認清做好員工思想政治工作的必要性和重要性,各員工要利用北投集團全産業鏈的優勢充分開展學習,挖掘自身的成長潛力。他還提出三點建議:一是要建立健全談心談話機制,使其制度化、常態化,履行好“一崗雙責”,全員參加做好員工思想工作;二是注重思想政治工作的差異性問題,做思想工作要因人而異對症下藥;三是要重視團隊建設,及時爲員工纾困解憂,營造一個良好的工作環境。

恒信資産公司、欽北改擴建指揮部、信梧高速指揮部、昭平運營管理中心、巴平高速指揮部分別彙報了本單位宣傳及意識形態工作情況,並提出了存在問題及下一步工作思路。

在員工思想政治研究會上,參會人員隨機分成五個小組對特定案例發生的深層次原因、妥善處理措施進行深入討論,並結合工作實際,提出了新發展集團目前員工思想政治工作中存在的主要問題與解決方案。討論結束後,各小組派代表分享小組討論結果,以思想碰撞、分享交流助推員工思想政治工作。

 

圖1:會議現場

圖2:新發展集團黨委書記、董事長陳開群作報告

圖3:新發展集團黨委副書記、工會主席梁波作講話

圖4:小組討論現場

(通讯员:李伟/文 杨丽丽/图)

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